カテゴリー: 休職・メンタル対応

近年障害者雇用が進むにつれて、「合理的配慮」の提供に関する相談事例が増えています。ですが、合理的配慮は日本にはそもそも存在しない概念です。そのため、合理的配慮そのものの理解があいまいであったり、誤解が生じていることも多く...

私たちがお勧めしているメンタルヘルス対応は、業務的健康管理に基づくメンタルヘルス対応（通称、高尾メソッド）です。 私は社会保険労務士という立場から、高尾メソッドに準拠した私傷病休職規程を作成するお手伝いをしています。 １...

新型コロナの感染拡大が続き、特に都会を中心に在宅勤務が一般的になってきました。それに関連して今年になって多くなってきた相談に、「メンタル不調からの復職とテレワークや在宅勤務はどう整理すればよいか」というものがあります。 ...

新型コロナの感染拡大以降、テレワークの導入が各社で進んでいます。 社労士としては、テレワークを実施するにあたって、「就業規則の制定や改定は法律上必要なの？」とか、「どのような点に注意して就業規則を制定する必要があるの？」...