復職時のテレワーク・在宅勤務適用について
新型コロナの感染拡大が続き、特に都会を中心に在宅勤務が一般的になってきました。それに関連して今年になって多くなってきた相談に、「メンタル不調からの復職とテレワークや在宅勤務はどう整理すればよいか」というものがあります。 ...
職務分析を行わない職務評価の問題点
同一労働同一賃金に関する判例が立て続けに出ました。この際、職務給制度を導入しようと思われる会社も多いことでしょう。 しかし、厚生労働省のウェブページでも、職務分析・職務評価導入支援としつつも、職務分析に関しては特に触れら...
同一労働同一賃金の議論のゆくえ｜大阪医科大の判決をうけて
世間的にも話題になっている、大阪医科大学の判決について、今回は取り上げます。 内容としては、約3年勤務したアルバイト職員に対して賞与が支給されないのは、同一労働同一賃金における不合理な格差であるとして、賞与の支給を求めた...
デジタル教科書と電子書籍
国のデジタル化推進の一環として、小中学校における教科書を、原則デジタル化するよう、文科省へ提言がありました。 https://www.itmedia.co.jp/news/articles/2010/06/news153...
2020年10月18日産業医生涯研修会関係資料
健康状態申告票兼受付票.pdf 新幹線改札から第一セントラルビル会議室までの経路.pdf 研修会留意事項とご案内（メール送付用）.pdf
みずほフィナンシャルグループの週休３～４日制導入
みずほフィナンシャルグループが、希望する従業員に対して、週休３日あるいは４日とすることを認める制度を導入することを発表しました。 https://www.nikkei.com/article/DGXMZO64708340...
私傷病休職からの復職時の異動について
セミナー参加者から頂くよくある質問の中に、「復帰時に異動を求められているのですが、どうしたらよいでしょうか」というものがあります。 今回は復職時の異動について取り上げたいと思います。なお、先に結論を述べると、復職時の異動...
【考察】職務給と職務無限定性の両立について
１．はじめに 日本型雇用の特徴として、職能等級制度に基づく賃金と、職務内容・勤務地・労働時間が限定されない職務無限定性が挙げられます。 一方で日本以外の多くの国では、職務等級制度に基づく賃金と、職務内容・勤務地・労働時間...
テレワーク就業規則の注意点
新型コロナの感染拡大以降、テレワークの導入が各社で進んでいます。 社労士としては、テレワークを実施するにあたって、「就業規則の制定や改定は法律上必要なの？」とか、「どのような点に注意して就業規則を制定する必要があるの？」...