カテゴリー: 人事制度

同一労働同一賃金に関する判例が立て続けに出ました。この際、職務給制度を導入しようと思われる会社も多いことでしょう。 しかし、厚生労働省のウェブページでも、職務分析・職務評価導入支援としつつも、職務分析に関しては特に触れら...

世間的にも話題になっている、大阪医科大学の判決について、今回は取り上げます。 内容としては、約3年勤務したアルバイト職員に対して賞与が支給されないのは、同一労働同一賃金における不合理な格差であるとして、賞与の支給を求めた...

みずほフィナンシャルグループが、希望する従業員に対して、週休３日あるいは４日とすることを認める制度を導入することを発表しました。 https://www.nikkei.com/article/DGXMZO64708340...

１．はじめに 日本型雇用の特徴として、職能等級制度に基づく賃金と、職務内容・勤務地・労働時間が限定されない職務無限定性が挙げられます。　一方で日本以外の多くの国では、職務等級制度に基づく賃金と、職務内容・勤務地・労働時間...

某化学メーカーが、Twitterで大炎上している件、人事に関係する身として、また、実際に自分も同じようなことがあった身として、思うところがあったので、今回の件には直接言及しませんが、少し考えをまとめてみました。 日本にお...

今日は、労働新聞社のコラムについて、考えをまとめたいと思います。 https://www.rodo.co.jp/column/93656/ コラムの中では「解雇規制」がテーマとなっていますが、それよりも、総合職としての職...